Далеко ли до культа?

18.08.2010Константин Харский

В статье системно анализируются условия возникновения в компании особой, культовой корпоративной культуры. Термин «культ» рассматривается с новой точки зрения. Оказывается в построении культа нет мистики и магии, а только расчет и технология. Статья поднимает вопрос, какой должна быть компания чтобы работа действительно доставляла удовольствие.

Мы хотим предложить читателям обсудить важную тему — понятие культа. Объектом нашего внимания является культовая компания, корпоративная культура культовой компании и некоторые другие аспекты, тесно связанные с данным понятием. Если мы хотим понять, что такое культовая компания, начать необходимо с определения.

Прежде всего нужно дать определение самому термину культ. Само это понятие у всех на слуху, и, если речь идет не о сектах и лидерах, оно связано с положительной оценкой: культовый роман, культовый режиссер, культовый автомобиль… Когда мы говорим, что режиссер культовый, то хотим сказать, что он особенный, чем-то сильно отличается от остальных. Может быть, этот режиссер открыл публике новый мир, или, по меньшей мере, по-новому представил на ее суд давно известное.
Continue Reading →

#Давайте меняться!#Идеология#Клиентоориентированность#Команда#Корпоративная культура#Культ#Лояльность персонала#Приоритеты#Цель бизнеса#Ценности#Цирк-Театр-Церковь

Ценностное управление

Комментариев нет

Принципы ценностного управления

17.08.2010Константин Харский

    Если компания не предоставила сотрудникам регламентов работы – это означает,
    что она явно разрешила им руководствоваться собственным представлением о том,
    что надо, а чего не надо делать. Вы строите бизнес, нанимаете персонал,
    но не сообщаете им правила игры.
    Избежать таких ситуаций поможет регулярный менеджмент.
    Константин Харский

     

    Религия короля со временем становится
    религией народа.
    Ибн-Халдун

     

     
    Ценностное управление – это реализация в компании регулярного менеджмента на основе общих, согласованных и разделяемых сотрудниками ценностных приоритетов. Ценности – истинный босс компании[i], и потому каждый сотрудник, на любом уровне, в любое время, в любой ситуации, принимая любое решение, руководствуется ценностями компании или тем, что он считает таковыми.

    Регулярный менеджмент – это управление на основе регламентов, стандартов и инструкций. Переход на регулярный менеджмент неизбежен для любой компании, которая продолжает расти. Компания может обойтись без регулярного менеджмента, если во главе компании находится ее владелец, а в подчинении у него с десяток старых знакомых. Как только компания выходит за описанные рамки, она нуждается в стандартах деятельности. Отсутствие регламентов в компании приводит к тому, что сотрудники руководствуются принципом МКТЛ (Мне Кажется Так Лучше).
    Continue Reading →

#Идеология#ИМЭВ#Команда#Командообразование#Корпоративная культура#Лояльность персонала#Приоритеты#Цель бизнеса#Ценности

Ценностное управление

1 комментарий