Рубрика: Благонадежность

Сегодня практически случайно наткнулся на отзывы по книге «Благонадежность и лояльность персонала»

Добавлено: 05/07/2006 08:59:43 Иванов Иван Иваныч, Приморье
Очень слабая книженция. Много воды, доходит до откровенного абсурда. ИМХО — не рекомендую.

Добавлено: 18/08/2006 13:53:59 ксюшасупер
согласна с предыдущим автором, для практического использования взять нечего.

Добавлено: 04/02/2008 14:23:07 Наталия, Калининград
А я взяла из этой книги факторы неблагонадежности. Использовала при приеме на работу, мне помогало.

Добавлено: 02/04/2008 09:17:53 Керри
Эта книга — 496 страничная реклама программного продукта. На протяжении всей книги автор держит в напряжении: «Я сейчас расскажу ТАКООООЕ …. !!!» — и … на следующей странице продолжается будничное повествование. И так всю книгу. Кое-где автор прямо отсылает к своему программному продукту.

Добавлено: 25/12/2011 00:31:17 Назаренко Юля, Киев
Книга класная, дает познание и отличные рекомендации о нормах поведения персонала.

Мнения могут быть разные — не в этом дело. Обратите внимание на корреляцию имя-знак отзыва.
:)

Источник: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=Books&file=index&mode=showbook&book=76

Портал Rabota.ru в Санкт-Петербурге приглашает Вас 27 мая 2014 г. на семинар «Мотивация и лояльность в ваших руках».

Спикер: Константин Харский, бизнес-тренер и автор книг «Благонадежность и лояльность персонала», «Ценностное управление для бизнеса».

Программа семинара
— Лояльность персонала.
— Ценность лояльности или, иначе говоря, зачем? Настолько ли полезна лояльность, как об этом говорят, и стоит ли она тех усилий, которые требует?
— Уровни энергетики взаимоотношений сотрудника и компании. С точки зрения энергетики (атмосферы, корпоративной культуры) ваша компания или «Цирк», или «Театр», или «Церковь».
— Определение уровня лояльности. Тесты, опросы, собеседования.
— Управление лояльностью сотрудника и группы.
— Мотивация. Что вознаграждать: результат или процесс?
— Три закона материального вознаграждения.
— За что мы платим с точки зрения сотрудников?
— Каким критериям должна соответствовать заработная плата?

Время проведения: с 10:00 до 16:00. Регистрация с 10:00 до 11:00.
Место и адрес проведения: Sokos Hotel Olympia Garden, Санкт-Петербург, Батайский пер., 3А.
Участие в семинаре платное. За более подробной информацией обращайтесь к Вашему персональному менеджеру по телефону: +7 (812) 702-12-76.
C уважением,
команда Spb.rabota.ru

Взял отсюда

Компания Apple, производитель дорогих гаджетов, обладает собственной тайной полицией, чтобы контролировать и избавляться от неугодных ей служащих. Об этом пишет в новостях сайт www.theinquirer.net Подробности под катом. Сайт Gizmodo (gizmodo.com) подтвердил существование отдела, сливающего информацию напрямую Джобсу и Питеру Оппенгеймеру (финансовый директор apple). Так называемая «международная группа лояльности» (Worldwide Loyalty Team) проводит зачистку компании от людей, которые не являются фанатами apple и не выполняют во всём её распоряжений. Согласно источнику в apple по имени «Tom», о том, кто из сотрудников является членом WLT, не знают даже главы магазинов. После того, как сотрудники wlt замечают утечку, они связываются со старшим менеджером и начинается внутренне расследование. Начинается изъятие мобильных телефонов, читается личная переписка, просматриваются фото на телефонах и прочее. Когда проходит такое расследование, сотрудникам запрещено пользоваться телефоном и общаться между собой. Разумеется, человек в праве отказаться от подобной проверки, однако понятно, что в таком случае его увольняют. Если сотрудники «полиции» находят доказательства, то человека спокойно увольняют без лишнего шума. Стиль компании Apple постепенно меняется от «счастливого хиппи», производящего компьютеры до стиля КГБ.