Сотрудников пугают тестами на лояльность

29.08.2010Константин Харский

---

«Деловой Петербург» № 59 (2381) от 06.04.2007

Недоверие растет — любовь к работе проходит СПб. Работодатель, стараясь обезопасить свой бизнес от любой неприятной неожиданности, стремится залезть в голову к сотрудникам. В прямом смысле. < Совсем недавно меня намеревались повысить, если я пройду аттестацию, - рассказывает Марина Сапунян, сотрудница известной компании - производителя спортивной одежды. - В ряду многочисленных тестов по профессиональной пригодности был и такой, который показался мне странным. Там были вопросы о соотношении моих личных целей и целей компании, отношения к начальству. Впоследствии оказалось, что это был тест на лояльность, и я его не прошла. Повышения я так и не дождалась, хотя и уволить не уволили>.

Убрать от сейфа
Различные тесты на лояльность и благонадежность стали любимым развлечением многих работодателей. По меньшей мере раз в год они считают своим долгом выяснить, в достаточной ли мере их подчиненные боготворят компанию-кормилицу и не замышляют ли они против нее какую-нибудь пакость. < Следует разделять тесты на лояльность и благонадежность, - объясняет Константин Харский, генеральный директор ООО <�Профессиональный менеджер>. — Первые сравнительно безобидны (обычно предназначены для внутреннего пользования службы персонала). А вот непрохождение теста на благонадежность может закрыть дорогу наверх. Такого человека стараются не допускать к заключению договоров, к работе с деньгами и даже не сажать рядом с сейфом организации. Кстати, успешно пройти подобный тест можно. Представьте, что это заявка на получение кредита, который вам очень нужно получить. Неужели вы в таком случае не слукавите?>.

< При этом результаты таких тестов могут стать и причиной увольнения сотрудника. Во-первых, это может произойти, если руководитель просто-напросто неадекватен. Во-вторых, если этот тест становится частью аттестации, как в вышеупомянутом случае>, — говорит Стелла Зелепухина, независимый HR-эксперт.

Атмосфера недоверия
Любопытство работодателей не ограничивается тестами — они призывают на помощь бездушные машины, а именно < детектор лжи> (он же — полиграф). < За последние 2 года количество заказов на наши полиграфы от представителей бизнес-структур возросло в разы. Впрочем, полиграф можно обмануть. Например, во время испытания подумать о чем-нибудь экстремальном (неважно, приятном или нет). Это может сбить аппарат с толку>, — рассказывает Артем Колобихин, представитель OOO < НПП <�Психотехнологии и безопасность> в Петербурге. < Проверка на полиграфе означает недоверие руководства к подчиненным. Тем самым создается негативная атмосфера в коллективе. Лучше в такой компании не задерживаться>, — советует Стелла Зелепухина.

Тест, который прислали сотрудники одной из компаний. Его предложили менеджеры по персоналу на внутреннем сайте компании.

1. С каким чувством вы отвечаете на вопрос друга < Где ты работаешь?>? — с гордостью (3 балла) — со стыдом (1 балл) — с извинениями (1 балл) — говорю, что временно без работы (0 баллов)

2. Когда вы снимаете бейдж, который должны носить в соответствии с корпоративными стандартами? — когда ухожу с работы (3 балла) — когда руководитель уходит с работы (2 баллa) — когда руководитель, моргая, закрывает глаза (1 балл) — не надеваю (0 баллов)

3. Конкуренты могут меня переманить: — деньгами (1 балл) — карьерными перспективами (1 балл) — лестью (0 баллов) — не могут (3 балла)

4. Когда руководитель говорит о ближайших планах, я обычно: — в такт киваю головой (1 балл) — по привычке киваю головой (1 балл) — отрицательно мотаю головой (0 баллов) — записываю в специальный блокнот (3 балла)

5. Когда я вижу, как покупатель сомневается, брать с полки наш товар или не брать, я обычно говорю: — искренне советую, сам пользуюсь (2 балла) — поставьте на место! (1 балл) — отличный выбор (3 балла) — выйду из магазина (0 баллов)

6. Когда меня спрашивают, что можно улучшить в работе компании, обычно я: — говорю, что мы достигли совершенства (0 баллов) — предлагаю план реорганизации своего рабочего места (3 балла) — предлагаю уволить непосредственного начальника (1 балл) — предлагаю сменить высшее руководство (1 балл)

Интерпретация: Если вы набрали больше 18 баллов, значит, вы хотите казаться лучше, чем есть. Если вы набрали от 16 до 18 баллов включительно — вы лояльный сотрудник. Если вы набрали от 12 до 15 баллов включительно — ваша лояльность или зарождается или умирает. Если вы набрали меньше 12 баллов, скажите всем, что это неправильный тест

#Лояльность персонала#Тест